Regionerne og Forhandlingsfællesskabet har natten mellem fredag og lørdag indgået et samlet forlig med en tre-årig aftale på det regionale område. Aftalen indeholder en samlet lønramme på 8,10 procent og omfatter 133.000 medarbejdere på hospitalerne og andre arbejdspladser i regionerne.
”Jeg er meget glad for, at vi har lavet en samlet aftale, hvor vi har fået alle medarbejdergrupper på det regionale område med. Vi har hele tiden gået efter en forhandlet løsning, og det er nu lykkedes. Det glæder jeg mig over på både personalets og patienternes vegne,” siger Anders Kühnau, forhandlingsleder for Danske Regioner og formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Hårde men gode forhandlinger
”Diskussionen omkring spisepausen har fyldt rigtig meget, og det er lykkedes at finde løsninger, som alle grupper kan se sig i. Selvom det har været de sværeste, sejeste og mest langstrakte forhandlinger, jeg har været med til, så er de foregået i en god tone. Det betyder rigtig meget for relationerne mellem os fremover – også i forhold til at vi nu skal i gang med forhandlingerne med de enkelte organisationer om detaljerne,” siger Anders Kühnau.
Dagens aftale om de generelle vilkår for alle medarbejdere i regionerne følger i kølvandet på aftalen fra onsdag morgen, hvor regionerne indgik en historisk aftale med LO-forbundene og Dansk Socialrådgiverforening som det første gennembrud ved OK18. Nu er så FTF-gruppen med bl.a. sygeplejerskerne og Akademikerne med bl.a. lægerne kommet med, så der er et forlig for alle ansatte i regionerne.
Anerkendelse af personalet
Forhandlingerne med de enkelte organisationer om puljer indledes i umiddelbar forlængelse af dagens forlig og skal være afsluttet den 11. maj 2018. Herefter sendes resultatet til afstemning i de enkelte organisationer, og resultatet af afstemningerne foreligger den 6. juni 2018. Strejke og lockout suspenderes i denne periode.
”Jeg håber kraftigt – og regner selvfølgelig med – at aftalen falder endeligt på plads i de enkelte organisationer, for vi har lavet en rigtig god aftale med et klart løft af samtlige personalegrupper. Vores personale knokler, og det vil vi gerne anerkende i regionerne. Det gør vi med aftalen,” siger Anders Kühnau.
LÆS MERE:
- Aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet (pdf)
- Aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA og organisationerne i OAO-K (pdf)
FAKTA
Aftalen mellem regionerne og Forhandlingsfællesskabet indeholder følgende:
En lønramme på 8,10 pct. (incl. reststigning på 0,6 pct.) over tre år, herunder:
- generelle lønstigninger på 6,10 pct. og forventet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,71 pct.
- midler til de enkelte organisationers forhandlinger på 0,35 pct.
- puljer til særlige formål og prioriterede grupper mm på 0,34 pct.
En reguleringsordning, der ikke længere indeholder et såkaldt privatlønsværn, men sikrer en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked
Løsning af udfordringerne omkring den betalte spisepause
Orlov med fuld løn til forældre til et dødfødt barn
Omsorgsdage til regionalt ansatte plejeforældre
Ret til fravær med løn ved fertilitetsbehandling
Orlov, hvis en regionalt ansat akut tager et spædbarn i pleje
En ny aftale om ferie
Åremålsansættelse: reduktion i fratrædelsesbeløb samt stop for fratrædelsesgodtgørelse ved fortsat ansættelse
Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært
Et projekt med fokus på arbejdsmiljøet