Hvad har DSB og Forsvaret tilfælles med Kemp & Lauritzen, DFDS og de regionale arbejdspladser?

For det første kæmper de alle med en skæv kønsbalance. Og for det andet forsøger de ihærdigt at gøre noget ved det.

De er nemlig blandt 12 arbejdspladser, der i en ny rapport redegør for deres omfattende initiativer for en bedre kønsbalance, så de kan rekruttere flere kvindelige lokomotivførere og soldater, eller flere mandlige pædagoger og sygeplejersker.

Rapporten blev i dag overrakt til ligestillingsminister Magnus Heunicke af repræsentanter for partnerskabet, der tæller Fagbevægelsens Hovedorganisation, Dansk Arbejdsgiverforening, KL, Danske Regioner samt Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Bedre kønsbalance er vigtigt 

”Fremme af kønsbalance kræver en samlet indsats på tværs af arbejdsmarkedet. Derfor er styrken i denne rapport også, at den er funderet i et bredt fællesskab, og at der indgår erfaringer fra arbejdspladser på tværs af sektorerne i samfundet. I regionerne er vi stærkt optaget af at opnå en bedre kønsbalance blandt medarbejderne, og erfaringerne fra disse frontløber-arbejdspladser, som fx Kemp & Lauritzen, giver vigtig inspiration til vores arbejde fremadrettet,” siger Lars Gaardhøj, formand for Løn- og Praksisudvalget i Danske Regioner.

”Vi er meget optagede af at skabe arbejdspladser med en blanding af kvinder og mænd. Dels fordi, der er et stort rekrutteringspotentiale på flere af de store velfærdsområder, som ofte er såkaldte ”mande- eller kvindefag”. Men også fordi, det kan være med til at løfte andre vigtige dagsordener som fx arbejdsmiljø og at skabe attraktive arbejdspladser. Det er dog lettere sagt end gjort, og derfor er vi meget glade for, at vi sammen kan se på løsninger, og at forskellige arbejdspladser vil fortælle om deres erfaringer,” siger Michael Ziegler, formand for KL’s Løn- og personaleudvalg.