Lønstrukturerne på det offentlige område har stort set været uændrede over en lang årrække. Det viser den grundige og længe ventede afrapportering fra Lønstrukturkomitéen. Komitéen peger på, at aftaleparterne på det offentlige område har haft svært ved at blive enige om løsninger, som indebærer, at lønudviklingen udvikler sig forskelligt mellem faggrupper.
Komitéen peger derfor på en række elementer, der kan udvikle dynamikken i løndannelsen. De bliver nødvendige for at løse udfordringerne med at tiltrække medarbejdere. Og også i forhold til få løst de opgaver, som borgere og patienter har brug for – både nu og i fremtiden. Det siger Heino Knudsen, som er formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), efter offentliggørelsen af lønstrukturkomitéens rapport om lønudviklingen i den offentlige sektor.
- Lønstrukturkomitéens arbejde viser, at vi har meget fastlåste lønstrukturer. Alle faggrupper får stort set samme lønudvikling, og det er vi nødt til at ændre på, når vi skal kunne levere løsninger, der kan være med til at løse de store samfundsmæssige udfordringer, vi står over for. De gør det anderledes i den private sektor. Her udvikler lønnen sig meget forskelligt, og de har langt færre konflikter. Måske kan vi lære noget af det, siger Heino Knudsen.
