Næstformand for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Majbrit Berlau:

- Aftalen er et stort skridt fremad. Det er nu slået fast med syvtommersøm direkte i loven, at arbejdsgiverne har ansvaret for et trygt arbejdsmiljø uden seksuel chikane. Samtidig forhøjes bøderne væsentligt i de grove sager, og vi får en særlig indsats overfor unge – bl.a. bliver det muligt at udelukke firmaer fra at have lærlinge ved gentagne tilfælde af seksuel chikane.

Formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg (KL), Michael Ziegler:

- Seksuel chikane på arbejdspladsen er helt uacceptabelt. Det er godt at vi sammen har lavet en aftale om rammerne for den indsats imod seksuel chikane, som finder sted på alle kommunale arbejdspladser. Men seksuelle krænkelser rækker langt ud over det der sker på arbejdspladserne. Det er et samfundsproblem som også handler om kulturen og kønsrollerne. Vi har alle et ansvar. Ved fælles hjælp kan vi skabe en sund kultur på arbejdspladserne, hvor krænkende adfærd og seksuel chikane ikke accepteres, hvor man gør alt hvad man kan for at forebygge, og hvor der følges effektivt og konsekvent op, hvis det sker.

Næstformand for Danske Regioners Løn-og Praksisudvalg, Bo Libergren:

- Vi er glade for, at vi med aftalen sammen sætter yderligere skub i den kulturforandring, der er brug for både på vores arbejdspladser men også i samfundet som helhed. Regionerne tager sit ansvar alvorligt, og anser det for en vigtig og højt prioriteret opgave at forebygge og håndtere seksuel chikane. Med aftalen understøtter vi, at ledere og medarbejdere i fællesskab kan fortsætte og styrke det vigtige arbejde.

Formand for Akademikerne (AC), Lisbeth Lintz:

- Med denne aftale tager vi sammen vigtige skridt mod at komme seksuel chikane på arbejdsmarkedet til livs. Det er en styrke for aftalen, at vi både har fokus på de lovmæssige rammer, og kulturændringer på arbejdspladserne og øget monitorering. Jeg er særligt glad for, at der kommer opmærksomhed på nogle af de grupper, der er særligt udsatte for seksuel chikane, fx unge og personer med løsere ansættelsesforhold. Samlet set er aftalen et godt afsæt for den videre indsats.

Formand for Dansk Metal, Claus Jensen:

- Fra vores egne undersøgelser ved vi, at det især er de unge og dem med løse ansættelsesforhold, der bliver udsat for seksuel chikane. Nu får elever og lærlinge en bedre beskyttelse. Vi har tidligere set eksempler på, at unge, der har været udsat for seksuel chikane, vælger at afbryde deres uddannelse, fordi sagsbehandlingstiden er alt for lang. Det er helt urimeligt. Nu bliver der skåret igennem, så der kommer en meget hurtigere behandlingstid, og de unge får bedre rettigheder.

Underdirektør hos Dansk Industri (DI), Anders Just Pedersen:

- Det er rigtig godt at vi nu har fået en aftale der styrker den fælles indsats mod seksuel chikane og ikke mindst forebyggelse heraf. Der er stadig behov for fokus på det og med aftalen vil DI fortsætte det gode samarbejde mellem arbejdsmarkedet parter om at hjælpe og inspirere virksomheder i det konkrete arbejde med at sikre en chikanefri kultur på arbejdspladserne. Det er en stor og vigtig opgave, som vi kun lykkedes med, når alle på en virksomhed deltager heri.

Konstitueret formand i 3F, Tina Christensen:

- Trepartsaftalen er en markant styrkelse af kampen mod seksuel chikane på de danske arbejdspladser. Jeg hæfter mig særligt ved de initiativer, som skærper arbejdsgivernes ansvar og sanktionerne i de tilfælde, hvor der sker seksuel chikane. 3F glæder sig over, at det med aftalen er blevet slået entydigt fast, at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre et arbejdsmiljø uden seksuel chikane. Det er 16 stærke initiativer, som parterne er blevet enige om. Initiativer som alle bidrager til en nødvendig kulturforandring, og som vil medvirke til at styrke ligestilling på det danske arbejdsmarked.

Viceadm. direktør i Dansk Erhverv, Laurits Rønn:

- Vi er godt tilfredse med den aftale, som er indgået. Der skal handles på seksuel chikane, og med aftalen gør vi netop det. En kulturændring er og bliver vejen frem, og nu går vi sammen fremad for at sikre en kultur bredt, som vi alle kan være og trives i. Både medarbejdere og arbejdsgivere har et ansvar her.

Forbundsformand for HK, Anja C. Jensen:

- Seksuel chikane, stress og dårligt arbejdsmiljø får ofte meget store konsekvenser for den enkelte, og når man er ung og ny i arbejdslivet, så er man bare ekstra sårbar, og desværre også mere udsat. Derfor er det SÅ vigtigt, at vi med ungepakken får en langt bedre retsstilling og beskyttelse af elever og lærlinge. Og så bliver det også gjort fuldstændig klart i lovgivningen, at den godkendelse en virksomhed får til at have elever og lærlinge kan trækkes tilbage igen. Det manglede da også bare! Man skal som arbejdsgiver tage sit ansvar for både uddannelse og arbejdsmiljø alvorligt.

Adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), Nicole Offendal:

 - Arbejdsmiljøet er arbejdsgivernes ansvar. Altid og ubetinget. Men i den virkelige verden skabes kulturen på en arbejdsplads i fællesskab. Netop derfor løses kulturelle udfordringer, som fx seksuel chikane, bedst i fællesskab. Aftalen, som vi har indgået, favner både arbejdsgivernes ansvar og medarbejdernes pligter. Det er en afbalanceret og konstruktiv aftale, som peger fremad.

Forbundssekretær i FOA, Maria Melchiorsen:

- Det er skelsættende og banebrydende, at vi har fået en aftale, som har hundrede procent fokus på seksuel chikane. Den skubber i den rigtige retning i forhold til de kulturforandringer, vi ønsker at se på vores arbejdsmarked, så vi kan få et chikanefrit arbejdsmiljø, og vi sikrer medarbejderne bedre rettigheder. Men det er ikke gjort med et stykke papir, så nu er det afgørende, at vi får aftalen ud at leve på arbejdspladserne.

Formand i Dansk Sygeplejeråd (DSR), Grethe Christensen:

- Seksuel chikane er uacceptabelt. Med trepartsaftalen tager vi et fælles ansvar for at sikre et chikanefrit arbejdsmarked med forebyggelse og handling i tilfælde af chikane, også når det gælder chikane fra tredjepart, og det er jeg glad for.

Adm. Direktør for Lederne, Bodil Nordestgaard Ismiris siger:

- Jeg synes, at vi har fundet en rigtig fin balance i den nye trepartsaftale, som vil styrke indsatsen mod sexchikane på danske arbejdspladser. Lederne har i forhandlingerne, som har løbet i over et år, stået hårdt på, at de nye regler kun skal ramme de arbejdsgivere og ledere, der ikke prioriterer og i tilstrækkeligt omfang tager forebyggelse og håndtering af sexchikane alvorligt. Og dermed ikke ramme alle dem, som arbejder seriøst med at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.