Indsatsen virker

Ifølge Danske Regioner tyder tallene på, at den massive indsats for at trække nye sygeplejersker til og holde fast i dem, der allerede er ansat, er begyndt at bære frugt. I september lancerede Danske Regioner en 12-punkts plan for at bekæmpe ventelister og personalemangel i sundhedsvæsenet. Her var både nye tiltag og tiltag, som allerede er i fuld gang med at blive implementeret.

Læs nyhed: Danske regioner lancerer plan for at bekæmpe ventelister og personalemangel i sundhedsvæsenet

Blandt andet arbejder regionerne på at ansætte andre faggrupper til at løse en række opgaver og på den måde aflaste sygeplejerskerne, så de kan koncentrere sig om det, som de er særligt uddannet til.

Det handler også om at udvikle teknologiske løsninger, der kan lette arbejdsgangene, lige som det handler om at vinde nogle af de sygeplejersker, der har forladt faget, tilbage igen og få flere sygeplejersker til at blive ansat på fuld tid i stedet for deltid.

Læs nyhed: Nu får alle ansatte i regionerne ret til fuld tid

- Derudover har alle regioner oprettet introstillinger, som er med til at gøre overgangen fra studie til arbejdsliv så tryg som mulig. Der er tale om en ekstra normering i starten, som gør det muligt for de nyuddannede at komme godt ind i tingene, inden de får det fulde ansvar, siger Anders Kühnau.

Vigtigt at have fokus på arbejdsmiljøet

Endelig handler det i høj grad og at skabe et bedre arbejdsmiljø.

- Det gælder om at gå i dialog og indrette vagtplanerne og skabe en arbejdsdag og nogle arbejdsbetingelser for sygeplejerskerne, så de kan få det til at gå op med resten af deres liv – herunder ikke mindst deres familieliv. At tage hensyn til en bedre balance mellem arbejde og familie, siger Anders Kühnau.

Læs nyhed: De tungeste vagter skal fordeles på flere skuldre