Virksomheder og medarbejdere på det danske arbejdsmarked har i 2020 været gennem historisk turbulent periode med nedlukninger, hjemsendelser og usikkerhed om både den nære fremtid og udviklingen på lidt længere sigt.
Men hvordan har det påvirket de små og mellemstore virksomheders behov for kvalificeret arbejdskraft? Det giver en ny analyse fra Danske Regioner og de fem regioner svar på. Virksomhederne er både i marts og november 2020 blevet spurgt om deres efterspørgsel efter arbejdskraft.
Tallene viser, at virksomhederne generelt er blevet mindre tilbøjelige til at søge nye medarbejdere i 2020. Kun de mindste virksomheder på 5-9 ansatte har været tilbøjelige til at søge nye ansatte. Virksomhedernes forventninger til fremtiden er dog stadig positive, og mange virksomheder forventer at have flere ansatte om 3 år.
Den viden er vigtig for regionerne og andre aktører, som hver dag arbejder for at sikre sammenhæng mellem uddannelser, arbejdsmarked og bosætning i hver enkelt region:
- Det er klart, at coronakrisen har påvirket arbejdsmarkedet og virksomhedernes lyst til og behov for at ansætte medarbejdere. Men når det er sagt, er det enormt positivt, at virksomhederne fortsat ser lyst på fremtiden. Den viden vil vi i regionerne sammen med andre bruge til at styrke de regionale arbejdsmarkeder og dermed skabe udvikling og arbejdspladser i hele Danmark, siger Ulla Astman, næstformand i Danske Regioner.
Attraktive faglærte
Undersøgelsen viser, at der er forskellige ansættelsesbehov blandt de små og mellemstore virksomheder, men at der inden for alle uddannelsesgrupper er rekrutteringsudfordringer. Udfordringerne er størst blandt de virksomheder, som søger faglærte, hvor godt 3 ud af 4, oplever problemer med at rekruttere de rette medarbejdere. Samtidig forventer virksomhederne, at efterspørgslen efter faglærte medarbejdere vil stige fremover.
- Alle regioner har stor brug for medarbejdere med erhvervsrettede kompetencer, og derfor skal vi arbejde endnu mere for at få flere ind på erhvervsuddannelserne. For regionerne er det vigtigt at være med til at sikre, at de uddannelser og kompetencer, som arbejdsmarkedet har brug for, løbende er tilgængelige, siger Ulla Astman.
Analysen viser også, at virksomheder, som særligt beskæftiger medarbejdere med STEM-kompetencer (tekniske, digitale og naturvidenskabelige kompetencer), oplever større udfordringer end andre.
Læs hele analysen her: