REGION NORDJYLLAND:
Brug af data har givet bedre arbejdsmiljø på bosted
Når man tager hånd om medarbejderen, tager man også hånd om beboerne. Det er læren, efter et nordjysk bosted for psykisk syge er begyndt systematisk at indberette voldsomme episoder og bruge data fra indberetningerne til at forbedre arbejdsmiljøet.
Læs mere:
Region Hovedstaden:
Prisvindende mentorprogram har bragt arbejdsglæden tilbage
Manglende fokus på trivsel og arbejdsvilkår gjorde, at fødeafdelingen på Hvidovre Hospital havde svært ved at rekruttere nye jordemødre. Men udviklingen og implementeringen af et helt nyt mentorprogram har vendt skuden i en sådan grad, at afdelingen har modtaget årets arbejdsmiljøpris.
Læs mere:
Region Midtjylland:
Psykologisk sikkerhed
På fødselsområdet i Region Midtjylland skal man turde at lave fejl, tvivle og sige sin mening. Derfor har man taget metoden psykologisk sikkerhed i brug. En metode som giver folk mulighed for at være sig selv uden frygt for negative konsekvenser. Effekten er til at få øje på for både ansatte og patienter. Psykologisk sikkerhed gavner både patienter og medarbejdere: Patienterne bliver mødt at dygtigere fagfolk, og personalet får et bedre arbejdsmiljø.
Læs mere:
Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet:
Fokus på det gode arbejdsmiljø
Hos Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet sættes fokus på det fælles tilbud til de regionale arbejdspladser om ekspertrådgivning og inspiration til et bedre psykisk arbejdsmiljø. En række regionale arbejdspladser har allerede gjort brug af tilbuddet, og der er mulighed for at flere kan benytte sig af det.
Alle regionale arbejdspladser kan søge rådgivning og inspiration om, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan styrkes i tæt relation til løsningen af kerneopgaven primært inden for temaerne: Organisatoriske forandringer, faglige forandringer, vold og trusler samt samarbejde, arbejdspladskultur og mobning. Ekspertrådgivning og inspiration tilbydes både på strategiske og operationelt niveau på de regionale arbejdspladser.