Hvad er konsekvensen, hvis de praktiserende læger opsiger ydernummeret?
Hvad er op og ned i debatten om nye rammer for almen praksis? Få svar på misforståelser og påstande fra PLO og de praktiserende læger her
Organisationsforhandlinger 2013 indeholder aftaler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og de enkelte organisationer om overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2013
Her kan du finde de forlig, som Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) har indgået ved overenskomstforhandlingerne 2013 med parterne på arbejdstagersiden: KTO, Sundhedskartellet, AC og FOA samt med de enkelte medarbejderorganisationer
I udgangspunktet vil forhandlingerne om alle generelle temaer og aftaler foregå i fællesskab ved tværgående forhandlinger med KTO, Sundhedskartellet, AC og FOA
Sideløbende med forhandlingerne om generelle temaer og aftaler kører der organisationsforhandlinger med de enkelte medarbejdergrupper om f.eks. arbejdstid, lønsatser og pension
Væksthuset er et ledelseslaboratorium, der undersøger, finder svar og deler viden om de ledelsesudfordringer som ledere står overfor i dag
Danske Regioner står sammen med de øvrige parter på arbejdsmarkedet bag trepartsaftalen, der har til formål at styrke ledelse i den offentlige sektor.
Personalestyrelsen, Danske Regioner og KL etablerer en række ledernetværk på tværs af de tre offentlige sektorer
Projekt Forum for Offentlig Topledelse skaber debat om god topledelse i Danmark samt udfordrer og inspirerer topledere på tværs af den offentlige sektor
Ledelsesevaluering og lederudviklingssamtaler (LUS) er centrale redskaber til at udvikle endnu bedre ledelse i regionerne. Ledelsesevaluering og LUS giver samtidig mulighed for at koble ledelsespolitikken med den enkelte leders udvikling af ledelsespraksis
Gruppen er sammensat af repræsentanter fra regionerne og Danske Regioner. Formålet er at videndele, erfaringsudveksle og danne netværk på ledelsesområdet
Her kan du finde inspiration til arbejdet med LUS
Her finder I interviews med topledere fra staten, kommuner og regioner om formålet med og effekten af LUS set fra toplederens stol
Væksthus for ledelse har lavet en undersøgelse af 12 særligt velfungerende ledelsesteam i regioner og kommuner, der viser, at god ledelse er en holdsport
Portalen indeholder en komplet samling af de overenskomster og aftaler m.v., der er indgået af Regionernes Lønnings- og Takstnævn og de faglige organisationer, og som gælder i regionerne på løn- og personaleområdet samt på praksisområdet
Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) har til opgave at aftale eller fastsætte løn- og øvrige ansættelsesvilkår for ansatte i regionerne og forhandle overenskomster for praksissektoren
Videndeling og interessevaretagelse skal danne rammen om de regionale medarbejderes trivsel og et godt arbejdsmiljø
Danske Regioner samarbejder med parter på det regionale og kommunale arbejdsmarked om personalepolitiske projekter
Danske Regioner varetager regionernes interesser i spørgsmål vedrørende arbejds- og ansættelsesretlige forhold på det regionale overenskomstområde
5. december 2006 afgav voldgiftsdommeren tilkendegivelse i sagen om brugen af vikarer på sociale institutioner i storstrøms amt. Sagen var anlagt som prøvesag for tre omsorgsmedhjælpere og medlemmer af 3F, tidligere medlemmer af Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark
19. november 2009 blev der afsagt kendelse ved faglig voldgift om yngre lægers arbejdstid
12. december 2008 blev der afgivet tilkendegivelse i voldgiftssagen Mellem FOA-Fag og Arbejde og Regionernes Lønnings- og Takstnævn vedrørende fortolkning af sygehusportøroverenskomstens § 12, stk. 5 om opsigelse
8. februar 2007 er der ved faglig voldgift faldet afgørelse i sag vedrørende forståelsen af reglerne for retten til løn under sygdom og barsel for underordnede læger, der er fratrådt en ansættelse. Vedlagt findes opmandens protokollat
Danske Regioner har i fællesskab med KL to pladser i bestyrelsen for AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring. AES udbetaler erstatninger til personer, som har fået anerkendt en erhvervssygdom
Aktuelle eksempler fra arbejdspladser i den offentlige sektor, der har erfaringer med ledelsesevaluering.
Her er samlet en række forskellige værktøjer til inspiration til arbejdet med ledelsesevalueringer
Danske Regioner har en plads i bestyrelsen for Forebyggelsesfonden, der har til formål at yde støtte til projekter, der hindrer og forebygger psykisk og fysisk nedslidning. Fonden blev etableret i forbindelse med velfærdsreformen i 2007 og uddeler årligt op til 350 millioner kroner til innovative projekter, der fokuserer på eksempelvis forebyggelse, rehabilitering og sundhedsfremme
Danske Regioner deler én plads i Erhvervssygdomsudvalget med KL og Personalestyrelsen, og mødedeltagelsen går på skift mellem parterne. Udvalget er oprettet i henhold til arbejdsskadesikringsloven
Med fokus på trivsel og arbejdsglæde, arbejder Region Midtjylland på at skabe attraktive, effektive og innovative arbejdspladser.
Regionerne står sammen med Danske Regioner bag et fælles inspirationskatalog, der skal give gode ideer til, hvordan der kan arbejdes systematisk med at skabe mere nærvær på de regionale arbejdspladser
Den 4. januar 2010 trådte den nye lovgivning om sygefraværssamtaler i kraft. Lovgivningen medfører, at regionerne som arbejdsgivere har pligt til at indkalde en ansat med længerevarende sygefravær til en sygefraværssamtale senest fire uger efter første sygedag
I løbet af 2008 er det lykkes at nedbringe det gennemsnitlige sygefravær på Jordemodercentret på Regionshospital Silkeborg fra 20,5 sygedage pr. fuldtidsansat i 2007 til 6,9 sygedage i 2008. Det betyder et øget nærvær svarende til 1,5-2 fuldtidsstillinger
På Kirurgisk afsnit 106 på Sygehus Vendsyssel har medarbejderne stor indflydelse på deres egen arbejdstid. Det har betydet et meget lavt sygefravær og en næsten ikke eksisterende medarbejderomsætning. Den unikke ordning betød, at Sygehus Vendsyssel vandt årets Balancepris 2009
At opnå bedre trivsel og fastholde personalet på et sengeafsnit har vist sig at kræve en indsats på flere fronter. God kommunikation, synlig ledelse og ændrede arbejdsgange har været opskriften for Geriatrisk Afdeling på Roskilde Sygehus
I Region Syddanmark har HR-afdelingen lavet en virtuel værktøjskasse med sygefraværsværktøjer, som de regionale ledere kan bruge, når en af deres medarbejdere bliver sygemeldt. Håbet er, at værktøjskassen kan medvirke til en ensartet og målrettet indsats for at fastholde medarbejderne
Bornholms Hospital i Region Hovedstaden har i halvandet år haft særligt fokus på forflytnin-ger og risikoen for arbejdsskader som følge af forkerte forflytninger. Det har givet bonus -antallet af skader er halveret
Velkommen til første udgave af ”Fra fravær til nærvær”. De fem regioner og Danske Regioner vil med dette nyhedsbrev stille skarpt på, hvordan regionerne konkret arbejder med at nedbringe sygefraværet.
I trepartsregi er der iværksat en række tiltag der skal medvirke til at nedbringe sygefraværet. Mange af disse implementeres nu i sygedagpengeloven.
Danske Regioner har sammen med parterne på det offentlige arbejdsmarked lanceret en kampagne, der sætter fokus på det gavnlige i at afholde sygefraværssamtaler. Både i forhold til at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen og for at sikre en hurtigere tilbagevenden i jobbet.
Internettet er fyldt med gode hjemmesider, der indeholder masser af information om og inspiration til arbejdet med at nedbringe sygefraværet.
En regional handlingsplan skal være med til at sætte fokus på de personalemæssige udfordringer på tværs i Region Hovedstaden. Et af indsatsområderne i planen er ”sunde og attraktive arbejdspladser”, som blandt andet sætter fokus på videndeling af gode erfaringer med at forebygge sygefravær og arbejdsbetinget stress.
Nedbringelse af sygefravær er et indsatsområde i regionen i 2008 - 2010. I hele MED-organisationen er der fokus på, hvordan der konkret kan arbejdes med at nedbringe sygefraværet på arbejdspladserne og samtidig skabes trivsel og nærvær. Det har medført mange spændende initiativer og projekter.
Region Syddanmark sætter gennem Socialt Kapitel fokus på det gode arbejdsmiljø og den attraktive arbejdsplads.
32 ledere og tillidsvalgte fra rengørings- og portørafdelingerne på Aalborg Sygehus, Sygehus Himmerland samt Sygehus Thy-Mors har gennemført en 10 dages uddannelse i anerkendende og værdsættende kommunikation.
Denne model ligger til grund for regionernes systematiske arbejde med at nedbringe sygefraværet. Modellen danner samtidig rammen for nærværende webportal, der har til formål at indsamle og dele viden om indsatser mod sygefravær
Her kan du hente diverse materialer fra konferencen "Sygefravær - forebyggelse - identificering - håndtering", 12. november 2008, Rebild Bakker.
Arbejdsmiljøklagenævnet - AMK - behandler sager om arbejdsmiljø og røgfri miljøer. Sagerne drejer sig om afgørelser i konkrete sager på arbejdsmiljølovens og lov om røgfri miljøers områder
Danske Regioner er medlem af Arbejdsmiljørådet, der rådgiver beskæftigelsesministeren om emner, der vedrører arbejdsmiljøområdet. På den måde deltager Rådet aktivt i at tilrettelægge og gennemføre den samlede arbejdsmiljøindsats
Efter indstilling fra Arbejdsmiljørådet er der nedsat en række branchearbejdsmiljøråd (BAR), der ligeledes består af medlemmer fra arbejdsmarkedets parter, fra de brancher, som det enkelte råd dækker. Danske Regioner er medlem af BAR Social og Sundhed (SoSu) og BAR Finans Offentligt Kontor og Administration (FOKA)
Nyhedsbrevet "Fra fravær til nærvær" er Danske Regioner og regionernes fælles platform til formidling af viden og erfaringer om sygefravær
Pjecen "Op med nærværet" samler viden om og giver inspiration til, hvordan der lokalt på arbejdspladserne kan arbejdes systematisk med at skabe nærvær gennem opbyggelsen af en nærværskultur. "Op med nærværet" er udarbejdet af de fem regioner og Danske Regioner i fællesskab
Danske Regioner har i samarbejde med regionerne udviklet en samlet og systematisk tilgang til arbejdet med sygefravær. Formålet er at øge kvaliteten ved, at de ansatte i højere grad er på arbejde
Trivselmeter er et elektronisk værktøj, der er frit tilgængeligt for alle offentlige arbejdspladser. Med værktøjet kan man gennemføre en trivselsmåling og APV som spørgeskemaundersøgelser, udskrive rapporter og udarbejde handlingsplaner
Her kan du læse et udpluk af afgørelser vedrørende løn- og ansættelsesretlige forhold med relevans for det regionale område
Find inspiration til planlægning, gennemførelse og opfølgning på ledelsesevaluering på de offentlige arbejdspladser
Få inspiration til spørgsmål, der kan hjælpe i arbejdet med ledelsesevaluering
’Ledelseshjulet’ sikrer dialog om god ledelse
Åbenhed som bærende princip for topledermåling
Ledelsesevaluering kick-startede ledelsesudvikling
Find relevant litteratur og information om ledelsesevaluering
En LUS er en hjælp til at drøfte organisationens ledelsesværdier, den enkelte leder og vedkommendes nærmeste leder i mellem
Her finder I inspiration til nogle temaer, der kan stilles skarpt på ved en LUS-samtale
Danske Regioner og Overlægeforeningen har sammen udviklet et uddannelsestilbud, Læge & Leder, der er målrettet overlægernes hverdag og virkelighed
Danske Regioner ønsker at være med til at skabe rammerne for, at de regionale arbejdspladser udvikles, samtidig med at medarbejderne trives i deres arbejde. Danske Regioner arbejder sammen med lønmodtagerorganisationerne om en række udviklings- og personalepolitiske projekter
PUF står for Parternes Uddannelsesfællesskab. Hos PUF kan leder- og medarbejderrepræsentanter i MED-, SU- og sikkerhedsudvalg få den viden, der skal til for at fastholde og udvikle et godt samarbejde og et godt arbejdsmiljø på de regionale og kommunale arbejdspladser
Der er igangsat en række udviklings- og personalepolitiske projekter med de faglige organisationer. De produkter der kommer ud af de enkelte projekter, vil kunne ses på Personaleweb
Pjecen Op med nærværet samler viden om og giver inspiration til hvordan der lokalt på arbejdspladserne, kan arbejdes systematisk med at skabe nærvær gennem opbyggelsen af en nærværskultur. Op med nærværet er udarbejdet af de fem regioner og Danske Regioner i fællesskab.
Danske Regioner har i samarbejde med regionerne udviklet en samlet og systematisk tilgang til arbejdet med sygefravær. Formålet er at øge kvaliteten ved, at de ansatte i højere grad er på arbejde.
Velkommen til videnbanken om indsatser mod sygefravær
01-09-2008
1. september 2008 i København. Væksthus for Ledelse - et samarbejde mellem Danske Regioner, KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) – afholdte gratis uddannelsesdag for 20 regionale og kommunale HR/ledelseskonsulenter
Danske Regioners overordnede målsætning for OK-13 er at indgå overenskomster, der fremmer kvalitet og produktivitet
Danske Regioner varetager de fem regioners interesser som arbejdsgivere og er således regionernes arbejdsgiverorganisation. Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) står for forhandlingerne med medarbejderorganisationerne om nye aftaler og overenskomster
Torsdag den 6. december 2012 udvekslede de regionale arbejdsgivere og arbejdstagerorganisationerne krav i forbindelse med OK-13
Her kan du læse mere om arbejdsmiljø og om Danske Regioners indsats for et godt arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser
Arbejdsmiljøweb er en hjemmeside om arbejdsmiljø for alle i den offentlige sektor og finanssektoren
14. april 2011 er der ved opmandskendelse i faglig voldgift faldet afgørelse i sag vedrørende håndteringen af arbejdstidsplanen i forbindelse med konfliktens start og ophør i 2008
Denne nye masteruddannelse integrerer som noget nyt ledelsesfaglig udvikling med udvikling af det personlige lederskab
Organisationsforhandlingerne 2008 (FOA) indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og FOA – Fag og Arbejde på følgende områder:
Organisationsforhandlingerne 2008 indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og blandt andet nedenstående organisationer:
SHK-forliget indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet (SHK)
KTO-forliget indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte (KTO)