Avoiding harassment and violence

Med Avoiding Harassment and Violence – in Danish municipal and regional workplaces sætter Danske Regioner, KL og KTO internationalt fokus på, hvordan danske regionale og kommunale arbejdspladser bekæmper vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane kan ramme alle arbejdspladser og alle ansatte. Derfor er det også vigtigt, at håndteringen af problemet bliver tilpasset, så den matcher de lokale forhold på den specifikke arbejdsplads. 

Den engelske pjece giver gennem de seks udvalgte cases netop et indblik i, hvordan fire kommuner og tre regioner på forskellig vis har båret sig ad med at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane på en række vidt forskellige arbejdspladser. Eksempelvis kan der læses om en stor fælles kommunal og regional informationskampagne i Midtjylland samt om arbejdet med at forhindre mobning på Bispebjerg Hospital i Region Hovedstaden.

Pjecen er tænkt som en inspirationskilde for arbejdsmarkedsparterne i de øvrige EU-lande i forbindelse med deres nationale implementering af indsatsen mod vold mobning og chikane. Samtidig er pjecen også en del af evalueringen af den danske indsats på området.

Baggrund
Pjecen udspringer af den europæiske aftale om vold og chikane, der blev vedtaget mellem de europæiske arbejdsmarkedsparter og implementeret ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i 2008. Den udkom den 18. januar 2011.

Udgivelsen er et samarbejde mellem Danske Regioner, KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.

Sideløbende med udgivelsen af den engelsksprogede pjece, udkom der også en dansk version af pjecen – dog kun i pdf-format. 

Læs mere:

• Avoiding Harassment and Violence – in Danish municipal and regional workplaces (pdf).
• Stop Vold mobning og Chikane – dansk pjece (pdf).

Senest opdateret  05-03-2012 af Tina Underbjerg
Oprettet 26-01-2011 af Tina Underbjerg