Ledelsesevaluering og LUS
Ledelsesevaluering og lederudviklingssamtaler (LUS) er centrale redskaber til at udvikle endnu bedre ledelse i regionerne. Ledelsesevaluering og LUS giver samtidig mulighed for at koble ledelsespolitikken med den enkelte leders udvikling af ledelsespraksis
Ledelsesevaluering kan gribes an på mange forskellige måder. Til inspiration for arbejdet med ledelsesevaluering og LUS i regionerne har Danske Regioner udarbejdet forskelligt materiale om emnet:
Guide om ledelsesevaluering
Guiden gennemgår de vigtigste ting, man skal tage stilling til, når man tilrettelægger en ledelsesevaluering, og den opstiller ti principper, der skal sikre at både lederne og organisationen får noget godt ud af evalueringen.
Læs mere:
God offentlig ledelse
I Trepartsaftalen fra 2007 anbefales det, at alle offentlig ledere får evalueret deres ledelsespraksis mindst hvert tredje år for at udvikle deres ledelseskompetence. Det anbefales endvidere, at alle offentlige ledere har en årlig LUS (lederudviklingssamtale) med deres nærmeste overordnede. Som inspiration til dette arbejdet har Danske Regioner, KL og Personalestyrelsen udviklet et fælles materialesæt.
Læs mere:
Senest opdateret
13-03-2012
af
Tina Underbjerg
Oprettet 25-09-2009
af
Tina Underbjerg